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为啥建筑劳务工人越来越难管理了?

发布日期:2019-08-10 来源:文超建筑劳务 点击:

  做为传统行业里的底层就业群体,在过去因为受限于文化学历,从以前的单一被动的选择机会到现在可选择非常多主动就业机会,这么一个转变,这实质互联网高速发展的必然心态。

为啥建筑劳务工人越来越难管理了?

  一、从被动到主动

  1、过去

  前面已经简单提到,互联网的发展,不分学历不分出身,让更多的草根有了很多无限可能,例如电商、自媒体等。在之前,学历不高,没有就业门路的农民师傅,很多出门打工的定位就选择在建筑工地,虽然辛苦,但是薪资待遇比其他过于挑剔的职业更为有吸引力。

  在当时,对于大多数农村剩余劳动力来说,能找到一个靠谱的工头,带到城市里的一个项目上,最少干上一到两年,获得稳定的收入的确是件相当满足的生活状态,加之信息的闭塞获得这样的机会当然小心翼翼,处于被动的弱势就业地位,管理人员来说,自然会更强势,也会降低难度。

  2\现在

  国家对于农业的扶持政策大力推出,很多人已经利用互联网进行电商经营创业,获得比较富足的生活,既然生活多了很多自己能掌控的机会,又不用跑太远,比城里干活还轻松,当然不在乎工地里高强度的工作。通俗的说,干的不舒服,不如回家,不求着那份活还是有饭吃的。

  二、信息不对称淡化

  原来工地招募劳务大多是工头牵头,大多认识或者同乡同村。这个牵头人成为外出打工的唯一的机会出口 外面的世界很难了解,更别说哪有活干了。信息严重不对称。

  如今,各种社交软件,网络信息平台铺天盖地,找活干已经不是当年的跑断腿了。对于管理人员来说,你强势管理,与工人之间利益共同点不重合,人家只想着按时拿工钱,说其他的压根没人理,管太狠人家也是有脾气的,大不了再去自己找活干,信息分分钟掌握。

  三、新一代年轻人的心态转变

  工地的没日没夜,高强度高危险性,已经让越来越多的年轻一代不再趋之若鹜,脑子灵活的做做自媒体,搞搞快递,不但自由而且薪资也不低。本来出生的时代就比上一代环境要好,面对这么辛苦的工作环境,已经没有吸引力,如果高压再去管理,不服管也是意料之中。

  四、物以稀为贵

  前面说了那么多,归根结底就是大家就业机会多了,选择吃苦的人少了,但现在工地还是大批量需要密集型劳务操作的现状,这种供需紧张的趋势,让劳务群体成为香饽饽,知道老板们拿到项目缺人,加之工程建设的火爆,项目的机会非常多,也就无所谓正规化的管理了。

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